Técnicas de Liberación Emocional (EFT por sus siglas en inglés, Emotional Freedom
Techniques) es una técnica autoaplicada que es fácil de aprender y ha sido exitosa en miles de
casos que cubren un enorme rango de asuntos emocionales, de salud y de desempeño. Suele
funcionar donde nada ha podido.
 

Nuestros sistemas de creencias suelen ser los mayores limitantes para desarrollar al máximo nuestro
potencial; el Coaching Empresarial es una herramienta y una guía para eliminar los paradigmas tóxicos
que suelen existir en cualquier empresa, permitiendo lograr una mayor integración, satisfacción laboral y
un crecimiento constante y continuo para cada asociado.
“La manera de pensar de cada asociado en una empresa se ve reflejada en el crecimiento de la
misma.

 
Los Talleres y Cursos que nosotros impartimos son especializados y dirigidos a los objetivos de la
empresa lo cual le brinda a la misma la libertad de poder elegir y hasta diseñar los temas y áreas a
trabajar, garantizando resultados inmediatos y permanentes. Los talleres sirven para potencializar aún
mas las herramientas de crecimiento que la empresa ofrece para que cada asociado aproveche al
máximo los recursos proporcionados, así cómo también los recursos personales.
Cada taller y curso es impartido por un Coach/Instructor certificado; ofreciendo también una constante
retroalimentación y guía: aún después de terminado el curso o taller de una manera personalizada
ofreciendo la libertad al cursante de mantenerse en contacto con su Coach/ Instructor.
TEMARIO
 
  • Percepción de las relaciones laborales:
Podemos reconocer los detalles de nuestra vida y sabemos cómo reaccionar ante ellos, pero podemos
ser bastante descuidados en darnos cuenta de los supuestos subyacentes acerca de la vida y las
personas que rodean nuestras vidas.
Un ejemplo de esto puede ser una persona que cree que él o ella no tendrían que hacer “sentir
incómodos” a los que le rodean, o causarles dolor o incomodidad porque son más exitosos que la otra
persona en algún área productiva. Esta es una creencia errónea común que muy fácilmente nos puede
hacer pensar que es una verdad total, aunque en realidad sea sólo una manera de percibir las
reacciones de otros a nuestro éxito.
Una importante extensión de EFT es ubicar estos escondidos supuestos subyacentes y cambiarlas en
maneras que nos sirvan mejor.
 
  • Manejo de Estrés Laboral:
Como los despidos y la tensión aumentan en el clima económico actual, los niveles de estrés para el
resto del personal en todas las categorías han aumentado hasta alcanzar niveles tóxicos. Esto,
generalmente da como resultado un bajo rendimiento, ausentismo, aumento en el costo del cuidado de la
salud e incluso la pérdida de clientes y oportunidades de negocio. Estos problemas golpean también al propietario y a los directivos, ampliando así el “ciclo del daño”. Esto no es nuevo, todos tenemos la
experiencia personal del costo del estrés.
Culturalmente, en el mundo de los negocios, es permitido lidiar con el estrés. En lugar de considerarse
signo de debilidad, puede ser visto como una ventaja para la empresa y los trabajadores el lidiar con el
estrés. En cambio, actualmente es ampliamente aceptado, que el alivio de la tensión ayudará a mejorar
el rendimiento y la eficiencia, mejorando así las utilidades.
En nuestra experiencia, la mejor manera de crear un cambio útil en el trabajo, es trayendo EFT a la
situación y haciéndola parte de un entrenamiento para el manejo del estrés. Sabemos que EFT es una
tecnología que proporciona la curación, con impresionantes resultados frente a nuestros ojos. Esto aplica
también en el modo cómo funciona con todos los elementos del estrés que las personas experimentan:
ansiedad, preocupaciones, temores y tensión física, todas se derriten cuando se trabaja con EFT. Con
este objetivo en mente, hemos logrado introducir EFT exitosamente en el trabajo.
También, hablamos directamente de brindar las técnicas de “máximo rendimiento”. De nuevo, esto
conlleva la promesa del posible aumento de utilidades, ajustándose a las razones y objetivos del
negocio. Quienes pertenecen al grupo de “máximo rendimiento” están siempre en “su propio juego.”
  • Miedo al cambio: nuevas creencias, nuevos hábitos:
Los hábitos son solo las consecuencias de nuestras creencias es por eso que es casi imposible cambiar
un habito sin cambiar la creencia que da origen.
Hay muchas formas de usar EFT para cambiar comportamientos o instalar otros nuevos. La clave para
hacer que el cambio dure, por supuesto, es usar EFT hasta que el viejo comportamiento realmente se
sienta como poco familiar y usando hasta que el nuevo se sienta cómodo. El psiquiatra William Glasser,
escribió un libro entero llamado Teoría de la Escogencia, que esencialmente habla de cómo el único
comportamiento que de verdad puedes cambiar es el tuyo.
Con EFT logramos hacer justamente eso, pero con mucho menos esfuerzo y agravamiento,
reprogramando nuestros sistemas de creencias, que son el verdadero origen de nuestros hábitos.
 
  • Cambio de actitudes con el concepto “Estado de Recursos” en EFT:
El concepto de Estado de Recursos viene del PNL (Programación Neuro Lingüística). Se refiere a
recuerdos de nosotros mismos o de alguien más manejando exitosamente una situación difícil.
Básicamente es el recuerdo que contamos con poderosas estrategias de respuesta, y del cual no somos
conscientes.
Muchos no nos percatamos de la gran cantidad de recursos personales que ya existen dentro de
nosotros. Una de las razones es que hemos podido experimentar un Estado de Recursos en particular
sólo momentáneamente; posiblemente sólo una vez en toda nuestra vida. Como quiera que fuese, si
tenemos el recuerdo aunque sea de un momento de habilidad excepcional, amor, seguridad,
satisfacción, o cualquiera de los Estados que se desee (aunque ese Estado haya ocurrido en un contexto
más o menos trivial); esto puede ser extremadamente valioso para ayudarnos a procesar cambios
fundamentales en nosotros mismos.
  • Destapar Potencial Máximo:
La estructura del pensamiento puede llevarnos a resultados completamente diferentes, partiendo de
nuestras creencias, y podemos modificar ese resultado, si cambiamos la estrategia.
Los mayores limitantes a desarrollar nuestro potencial, son los límites auto impuestos y la falta de
conocimiento de recursos personales. Con EFT eliminamos estas barreras de manera permanente.
 
  • Poder Motivacional: Motivación Interna y Externa:
La mayoría dependemos de las motivaciones externas: “Que mi jefe me diga que puedo, que me den
incentivos” pero cuando aprendemos a hacer uso de la motivación interna ” Quiero darle a mi familia un
mejor estilo de vida, quiero crecer en la empresa” tenemos una motivación incansable.
Todos y cada uno de nosotros tenemos diferentes estilos para el manejo de este tema y algunos
encontrarán por si mismos una herramienta útil y otros no. En todo caso identificando los bloqueos y
después utilizando EFT en ellos, podría ser útil para todos encontrando cada uno, su propia motivación.
Autoestima:
La falta de autoestima nos limita a casi todo el mundo. En su discurso de toma de posesión como
presidente de Sudáfrica, Nelson Mandela, parafraseando a la norteamericana Marian Williamson, dijo
que el ser humano tiene más miedo a su luz que a su oscuridad.
Cuando nos aferramos a una imagen de nosotros mismos que es incompatible con nuestra luz, la propia
imagen tiene miedo a morir y prefiere jugar a lo pequeño que arriesgarse a encontrar lo grande. Es como
si la imagen llegara a tener su propia vida y su propio deseo de mantenerse, sea como sea.
EFT es una herramienta que nos permite eliminar estos bloqueos de manera permanente, conocernos a
nosotros mismos y perder los miedos que nos limitan.